HR Prozess­optimierung und Digitalisierung

Produktivitäts­steigerung durch Digitalisierung von HR-Prozessen

Im Personalwesen fallen zahlreiche administrative Tätigkeiten an. Für deren Bearbeitung wird viel Zeit aufgewendet, sodass oft wenig Freiraum für qualitative Aufgaben bleibt.

Ich helfe Ihnen dabei, den Überblick zu gewinnen und durch die Digitalisierung von HR-Prozessen die komplette Personalverwaltung effizienter und wirtschaftlicher zu gestalten.

Am Anfang steht immer die Analyse der bestehenden HR-Prozesse. Gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden betrachten wir die jeweiligen Arbeitsschritte und Schnittstellen. Den Blick immer darauf gerichtet, Potenziale für die Schaffung von Freiräumen zu erzielen.

Zeitwirtschaft und Schichtplanung

Sie arbeiten noch mit Papierurlaubsscheinen, Urlaubslisten und Schichtplanung in Tabellenkalkulationen?

Durch das mehrfache Handling von Papier sind diese Vorgänge oft sehr zeitaufwendig, umständlich und mit einem Mehraufwand für das Einpflegen in verschiedenen Anwendungen verbunden. Den Vorteil bieten hier Zeitwirtschaftssysteme, die über Beantragungsworkflows und eine integrierte Schichtplanung verfügen.

Entgeltabrechnung und MSSP

Sie führen noch manuelle Buchungen bei der monatlichen Entgeltabrechnung durch?

Neben einer korrekten Abrechnung der Entgelte sollte der Fokus auch immer auf der Effizienz der Abrechnung liegen. Manuelle Eingaben kosten Zeit und bergen Fehlerpotenziale. Mitarbeiter-Self-Service-Portale bieten die Möglichkeiten, dass Mitarbeitende Adressänderungen, Bankverbindungen etc. eigenständig elektronisch für das Abrechnungssystem melden.